为进一步做好我校教师的师资培训工作，了解各学院（部）对培训的实际需求，3月11日至12日，副校长、教师发展中心副主任关晓冬，人力资源部部长、教师发展中办公室主任巩萃萃，人力资源部部长助理、教师发展中心办公室主任助理李妍妍一行，深入到各学院（部）开展师资培训调研工作。
本次调研主要围绕各基层单位的内部培训情况与培训模式、培训特色进行探讨交流，并收集有关培训的各类需求和建议。在调研座谈会上，各学院（部）领导详细介绍了本单位开展培训的具体情况，对单位培训过程中出现的问题和困难，教师队伍和学工队伍的培训需求进行了反馈，并积极为我校教师发展和培训谏言献策。
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机电与汽车工程学院调研座谈&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;
建筑与土木工程学院调研座谈
外语学院调研座谈
调研过程中，关晓冬副校长在肯定各单位积极开展特色培训的同时，对如何更好地开展内部培训做了具体指导。她表示，单位内部培训是教师成长提高的主要途径之一，应该塑造品牌，行成常态化，要加强对培训资源的开发和利用，注重教师综合能力的培养和提升。巩萃萃部长提出，要重视并有计划地开展培训工作，内部培训要突出针对性和实效性，要以教学为中心，分层次、多样化的开展培训。同时，巩部长就我校外出培训流程向各单位作了进一步的解读，并提出具体要求。
通过此次对学院（部）师资培训情况的调研，教师发展中心进一步了解各单位内部培训工作的开展情况，掌握了学院（部）教师的培训需求，为更好的落实学校师资队伍建设的整体要求，做好2019年教师发展中心师资培训工作，切实服务于教师综合能力的提高奠定了基础。
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